Как доказать черную зарплату в суде? Какие использовать доказательства? — как в суде доказать черную зарплату

Наилучшим выходом из положения будет попытка легализовать свои трудовые отношения с работодателем и оформиться как официальный сотрудник. К сожалению, это далеко не всегда возможно.

Как доказать черную зарплату в суде?

Если вы на своём рабочем месте не устроены официально и получаете «чёрную» заработную плату, то вы должны отдавать себе отчёт, что работодатель существенным образом нарушает ваши права. Во-первых, не совершая никаких обязательных отчислений в пенсионные и страховые фонды, наниматель косвенно уменьшает размер вашей пенсии, и не гарантирует исполнение социальных обязательств (оплату больничного, отпуска и так далее).

Во-вторых, отсутствие правовой защищённости работника позволяет работодателю иметь дополнительный (и чаще всего незаконный) рычаг воздействия на него. Это связано с тем, что без трудового договора уволить или наказать работника можно без соблюдения определённых условий, фактически по желанию работодателя.

Поэтому иногда работнику приходится отстаивать свои права в суде и доказывать, что получал «чёрную» зарплату. Это сопряжено с определёнными сложностями, поскольку чаще всего никаких официальных документов, связанных с получением неофициального дохода, предоставить не удаётся. И всё же, несмотря на все трудности, доказать факт неофициального трудоустройства и получения «чёрной» зарплаты можно.

Юридический портал bukva-zakona.com акцентирует ваше внимание на том, что обращаться за помощью в вопросе доказательств факта «чёрной» оплаты труда и её размера следует только в суд. Это связано с тем, что спорные вопросы по заработной плате находятся в компетенции судебных органов. Ни трудовая инспекция, ни прокуратура этими вопросами не занимаются.

В ходе судебных заседаний работнику придётся доказывать фактически два взаимосвязанных момента:

1. Факт получения заработной платы от нанимателя, то есть наличие трудовых отношений, хотя и не оформленных официально. Это может быть достаточно сложным делом, поскольку отсутствие официального оформления сильно осложняет позицию истца.
2. Размер заработной платы. В большинстве случаев для работника важно не только доказать, что он состоял в трудовых отношениях с работодателем и получал за свой труд зарплату, но ещё убедить суд в том, что эта зарплата имела определённый размер.

Это самая сложная часть исковых требований и именно её чаще всего суды оставляют без удовлетворения в связи с неубедительностью предоставленных доказательств.

Надеяться на то, что суд однозначно встанет на его сторону работника не стоит. Без наличия убедительных доказательств положительного решения ожидать вряд ли целесообразно. Поэтому, лучше позаботиться о весомых доказательствах своей правоты заранее, даже если в этот момент конфликта с работодателем у вас нет.

К числу таких доказательств относятся:

• любые официальные документы предприятия, где отображён факт получения зарплаты и её размер; такие документы, как правило, расцениваются судом, как прямое доказательство правоты работника; конечно, оптимально, если вы располагаете зарплатными ведомостями, но подойдут и любые другие документы, даже конверты, в которых иногда выдают заработную плату;
• показания свидетелей; если вы заручитесь поддержкой нескольких незаинтересованных свидетелей, подтверждающих факт работы и получения заработной платы, а также определённый её размер, то это способно убедить суд в вашей правоте;
• объявления о вакансиях в средствах массовой информации с указанием потенциальной зарплаты; это, конечно, является косвенным доказательством, но в сочетании с другими оно способно усилить доказательную базу;
• любые фото, видео или аудиосвидетельства; это могут быть, например, фотографии с рабочего места, позволяющие утверждать, что вы производили работу у данного работодателя и так далее;
• статистика регионального рынка труда, показывающая средний размер оплаты по данной профессии в регионе; также является косвенным доказательством, но для полноты картины имеет смысл его привести.

Работник имеет право привести и любые другие подтверждения своих претензий. Портал bukva-zakona.com напоминает, что суд имеет большее доверие к документальным доказательствам или утверждениям истца, если они подтверждаются свидетельскими показаниями, чем к голословным и ничем не подтверждённым обвинениям.

Обращение в суд оформляется в виде искового заявления, в котором работник излагает все свои претензии и требует восстановить нарушенные права. Заявление вполне может быть составлено и самостоятельно. Главное при его написании максимально подробно изложить не только свои требования, но и саму суть дела.

Если вы испытываете трудности при составлении искового заявления, то лучше обратиться к опытному юристу. В этом случае вы получите гарантию того, что заявление составлено юридически грамотно, что также способно повысить шансы на благоприятный исход дела.

В случае положительного для работника исхода судебных заседаний работодателя обяжут задним числом произвести официальное трудоустройство, осуществить все положенные за это время платежи в бюджет и обязательные страховые отчисления. Поскольку факт отсутствия законного трудоустройства будет признан судом, то на нанимателя будут также наложены штрафные санкции, чаще всего это административные штрафы.

Источник: http://bukva-zakona.com/biznes/rabota/kak-dokazat-chernuyu-zarplatu-v-sude

Наилучшим выходом из положения будет попытка легализовать свои трудовые отношения с работодателем и оформиться как официальный сотрудник. К сожалению, это далеко не всегда возможно.

Как доказать черную зарплату в суде?

Если вы на своём рабочем месте не устроены официально и получаете «чёрную» заработную плату, то вы должны отдавать себе отчёт, что работодатель существенным образом нарушает ваши права. Во-первых, не совершая никаких обязательных отчислений в пенсионные и страховые фонды, наниматель косвенно уменьшает размер вашей пенсии, и не гарантирует исполнение социальных обязательств (оплату больничного, отпуска и так далее).

Во-вторых, отсутствие правовой защищённости работника позволяет работодателю иметь дополнительный (и чаще всего незаконный) рычаг воздействия на него. Это связано с тем, что без трудового договора уволить или наказать работника можно без соблюдения определённых условий, фактически по желанию работодателя.

Поэтому иногда работнику приходится отстаивать свои права в суде и доказывать, что получал «чёрную» зарплату. Это сопряжено с определёнными сложностями, поскольку чаще всего никаких официальных документов, связанных с получением неофициального дохода, предоставить не удаётся. И всё же, несмотря на все трудности, доказать факт неофициального трудоустройства и получения «чёрной» зарплаты можно.

Юридический портал bukva-zakona.com акцентирует ваше внимание на том, что обращаться за помощью в вопросе доказательств факта «чёрной» оплаты труда и её размера следует только в суд. Это связано с тем, что спорные вопросы по заработной плате находятся в компетенции судебных органов. Ни трудовая инспекция, ни прокуратура этими вопросами не занимаются.

В ходе судебных заседаний работнику придётся доказывать фактически два взаимосвязанных момента:

1. Факт получения заработной платы от нанимателя, то есть наличие трудовых отношений, хотя и не оформленных официально. Это может быть достаточно сложным делом, поскольку отсутствие официального оформления сильно осложняет позицию истца.
2. Размер заработной платы. В большинстве случаев для работника важно не только доказать, что он состоял в трудовых отношениях с работодателем и получал за свой труд зарплату, но ещё убедить суд в том, что эта зарплата имела определённый размер.

Это самая сложная часть исковых требований и именно её чаще всего суды оставляют без удовлетворения в связи с неубедительностью предоставленных доказательств.

Надеяться на то, что суд однозначно встанет на его сторону работника не стоит. Без наличия убедительных доказательств положительного решения ожидать вряд ли целесообразно. Поэтому, лучше позаботиться о весомых доказательствах своей правоты заранее, даже если в этот момент конфликта с работодателем у вас нет.

К числу таких доказательств относятся:

• любые официальные документы предприятия, где отображён факт получения зарплаты и её размер; такие документы, как правило, расцениваются судом, как прямое доказательство правоты работника; конечно, оптимально, если вы располагаете зарплатными ведомостями, но подойдут и любые другие документы, даже конверты, в которых иногда выдают заработную плату;
• показания свидетелей; если вы заручитесь поддержкой нескольких незаинтересованных свидетелей, подтверждающих факт работы и получения заработной платы, а также определённый её размер, то это способно убедить суд в вашей правоте;
• объявления о вакансиях в средствах массовой информации с указанием потенциальной зарплаты; это, конечно, является косвенным доказательством, но в сочетании с другими оно способно усилить доказательную базу;
• любые фото, видео или аудиосвидетельства; это могут быть, например, фотографии с рабочего места, позволяющие утверждать, что вы производили работу у данного работодателя и так далее;
• статистика регионального рынка труда, показывающая средний размер оплаты по данной профессии в регионе; также является косвенным доказательством, но для полноты картины имеет смысл его привести.

Работник имеет право привести и любые другие подтверждения своих претензий. Портал bukva-zakona.com напоминает, что суд имеет большее доверие к документальным доказательствам или утверждениям истца, если они подтверждаются свидетельскими показаниями, чем к голословным и ничем не подтверждённым обвинениям.

Обращение в суд оформляется в виде искового заявления, в котором работник излагает все свои претензии и требует восстановить нарушенные права. Заявление вполне может быть составлено и самостоятельно. Главное при его написании максимально подробно изложить не только свои требования, но и саму суть дела.

Если вы испытываете трудности при составлении искового заявления, то лучше обратиться к опытному юристу. В этом случае вы получите гарантию того, что заявление составлено юридически грамотно, что также способно повысить шансы на благоприятный исход дела.

В случае положительного для работника исхода судебных заседаний работодателя обяжут задним числом произвести официальное трудоустройство, осуществить все положенные за это время платежи в бюджет и обязательные страховые отчисления. Поскольку факт отсутствия законного трудоустройства будет признан судом, то на нанимателя будут также наложены штрафные санкции, чаще всего это административные штрафы.

Источник: http://bukva-zakona.com/biznes/rabota/kak-dokazat-chernuyu-zarplatu-v-sude

Теперь вы знаете о: "как в суде доказать черную зарплату".

• Ходатайство в суд о смягчении наказания по административному правонарушению в 2019 году: образец - как написать ходатайство в суд о смягчении наказания
• Как можно подать на алименты не устанавливая отцовство - как подать в суд на алименты если отцовство не установлено
• Как называется молоток судьи? - молоток в суде как называется
• Исковое заявление о взыскании долга: подача и оформление, образец - как правильно написать исковое заявление в суд о взыскании долга
• Как называется на урале утес на реке опасный для судов - как называется на урале утес на реке опасный для судов
• Как отправить исковое заявление в суд по почте: поряд действий - как отправить исковое заявление в суд по почте
• Порядок подачи заявления о признании банкротом - как подать заявление в арбитражный суд
• Как составить исковое заявление в суд о взыскании алиментов образец | - как составить исковое заявление в суд на алименты образец
• Как проходит судебное заседание - Статьи на - как проходит суд
• Как вести себя в суде? - как вести себя в суде