Исковое заявление за невыдачу окончательного расчета при увольнении от — Юридические консультации — как написать исковое заявление о невыдаче расчета в суд

11.08.2019

Номер материала: ДБ-1603050

Исковое заявление за невыдачу окончательного расчета при увольнении

При увольнении мне не выдали окончательный расчет и задержанную заработную плату за 3 месяца. Трудовая на руках, трудовой договор имеется, сделана выписка поступлений денежных средств по карте. Как грамотно написать исковое заявление в суд? на какие статьи трудового кодекса ссылаться? какие документы приложить? Работодатель на контакт не идет.

Ответы юристов

как написать исковое заявление о невыдаче расчета в суд

Добрый день, Елена.

Вам при расчете не были выданы расчетные , которые в вашем случае должны были состоять из задолженности по заработной плате за последние три месяца. компенсации за неиспользованный отпуск, если вы его не использовали и собственно выплат других, сумм, если они положены по условиям вашего коллективного договора либо иных локальных актов вашего предприятия, допустим Положения о заработной плате.

При расчете вам не выплатили эти суммы. соответственно вы ссылаетесь на нарушение норм ст.140 ТК РФ.

Также учитывая. что вам не выплачивали заработную плату за три месяца. вы можете потребовать выплату компенсации за каждый день просрочки на основании ст.236 ТК РФ, где в частности сказано:

Прежде чем подавать иск вам нужно занть некоторые нюансы при применении подобных статей.

То есть в соответствии со ст.140 ТК РФ, если вам в последний рабочий день не были выплачены расчетные, должны были направить письменное заявление в адрес работодателя о требовании о выплате уже на следующий день. Учитывая. тот факт, что ваше бывшее руководство не реагирует на ваши я так понимаю устные требования, нужно составить письменное и отправить заказным письмом с уведомлением, чтобы у вас было доказательство, что вы требовали.

Далее в той же ст.140 ТК РФ сказано:

Вам вообще ничего не заплатили или заплатили чать суммы? Если вообще не заплатили, ссылаетесь опять же на нормы ст.140 ТК РФ, елси все же часть заплатили, оставшуюся часть вам можно получить только при предъявлении доказательств, что вам положены эти деньги.

У вас уже есть на руках трудовой договор, направьте письменный запрос, в соответствии со ст.62 ТК РФ о предоставлении дополнительных данных, в частности попросите справку о заработной плате о начислениях. И опять же направляйте запрос только заказным письмом с уведомлением, чтобы было доказательство, что вы требовали.

Уже в судебном иске ссылайтесь еще и на ст.236 ТК РФ, я вам ее привела выше.

И еще один момент. В вашем случае существует исковой срок рассмотрения подобных дел, в частности в ст.392 ТК РФ сказано:

То есть у вас есть всего три месяца. чтобы обратиться в суд, в противном случае вам откажут в связи с пропуском искового срока и вы уже ничего не докажите.

Что касается документов, то вы прилагаете трудовой договор, копию трудовойкнижки, а также все запросы и ответы которые сможете истребовать от работодателя. Если ответов не будет то корешки- уведомления, подтверждая. что вы выполнили всю законную часть, а вот работодатель нет. Выписку по поступлению денежных средств и можно взять справку о том. что в такие-то месяцы поступало столько-то, а впоследние три месяца и после увольнения. совсем другая сумма, если она конечно была.

Источник: http://dogovor-urist.ru/%D1%8E%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B0%D1%8F_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F/11054-%D0%B8%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5_%D0%B7%D0%B0%D1%8F%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%B7%D0%B0_%D0%BD%D0%B5%D0%B2%D1%8B%D0%B4%D0%B0%D1%87%D1%83_%D0%BE%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%87%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%87%D0%B5%D1%82%D0%B0_%D0%BF%D1%80%D0%B8_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5/

Номер материала: ДБ-1603050

Исковое заявление за невыдачу окончательного расчета при увольнении

При увольнении мне не выдали окончательный расчет и задержанную заработную плату за 3 месяца. Трудовая на руках, трудовой договор имеется, сделана выписка поступлений денежных средств по карте. Как грамотно написать исковое заявление в суд? на какие статьи трудового кодекса ссылаться? какие документы приложить? Работодатель на контакт не идет.

Ответы юристов

как написать исковое заявление о невыдаче расчета в суд

Добрый день, Елена.

Вам при расчете не были выданы расчетные , которые в вашем случае должны были состоять из задолженности по заработной плате за последние три месяца. компенсации за неиспользованный отпуск, если вы его не использовали и собственно выплат других, сумм, если они положены по условиям вашего коллективного договора либо иных локальных актов вашего предприятия, допустим Положения о заработной плате.

При расчете вам не выплатили эти суммы. соответственно вы ссылаетесь на нарушение норм ст.140 ТК РФ.

Также учитывая. что вам не выплачивали заработную плату за три месяца. вы можете потребовать выплату компенсации за каждый день просрочки на основании ст.236 ТК РФ, где в частности сказано:

Прежде чем подавать иск вам нужно занть некоторые нюансы при применении подобных статей.

То есть в соответствии со ст.140 ТК РФ, если вам в последний рабочий день не были выплачены расчетные, должны были направить письменное заявление в адрес работодателя о требовании о выплате уже на следующий день. Учитывая. тот факт, что ваше бывшее руководство не реагирует на ваши я так понимаю устные требования, нужно составить письменное и отправить заказным письмом с уведомлением, чтобы у вас было доказательство, что вы требовали.

Далее в той же ст.140 ТК РФ сказано:

Вам вообще ничего не заплатили или заплатили чать суммы? Если вообще не заплатили, ссылаетесь опять же на нормы ст.140 ТК РФ, елси все же часть заплатили, оставшуюся часть вам можно получить только при предъявлении доказательств, что вам положены эти деньги.

У вас уже есть на руках трудовой договор, направьте письменный запрос, в соответствии со ст.62 ТК РФ о предоставлении дополнительных данных, в частности попросите справку о заработной плате о начислениях. И опять же направляйте запрос только заказным письмом с уведомлением, чтобы было доказательство, что вы требовали.

Уже в судебном иске ссылайтесь еще и на ст.236 ТК РФ, я вам ее привела выше.

И еще один момент. В вашем случае существует исковой срок рассмотрения подобных дел, в частности в ст.392 ТК РФ сказано:

То есть у вас есть всего три месяца. чтобы обратиться в суд, в противном случае вам откажут в связи с пропуском искового срока и вы уже ничего не докажите.

Что касается документов, то вы прилагаете трудовой договор, копию трудовойкнижки, а также все запросы и ответы которые сможете истребовать от работодателя. Если ответов не будет то корешки- уведомления, подтверждая. что вы выполнили всю законную часть, а вот работодатель нет. Выписку по поступлению денежных средств и можно взять справку о том. что в такие-то месяцы поступало столько-то, а впоследние три месяца и после увольнения. совсем другая сумма, если она конечно была.

Источник: http://dogovor-urist.ru/%D1%8E%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B0%D1%8F_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F/11054-%D0%B8%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5_%D0%B7%D0%B0%D1%8F%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%B7%D0%B0_%D0%BD%D0%B5%D0%B2%D1%8B%D0%B4%D0%B0%D1%87%D1%83_%D0%BE%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%87%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%87%D0%B5%D1%82%D0%B0_%D0%BF%D1%80%D0%B8_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5/

Теперь вы знаете о: "как написать исковое заявление о невыдаче расчета в суд".

Читайте также:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *