Как обратиться в суд с иском на работодателя? — как обратиться в суд с исковым заявлением

Закон предусматривает, что прежде чем обращаться в суд, нужно попробовать решить проблему с выплатами мирным путем.

Как подать в суд на работодателя?

Потребность в обращении в суд на работодателя возникает в случаях, когда он совершает действия, противоречащие нормам Трудового кодекса РФ. Например, злоупотребляет своими полномочиями, нарушая тем самым права своих подчиненных.

В данной статье мы ответим на следующие поставленные вопросы: каковы основания для обращения в суд на работодателя? в течение какого срока возможно подать иск? какую судебную инстанцию следует выбрать? как правильно составить исковое заявление? какие документы к нему необходимо приложить? какова стоимость процедуры? Читайте далее.

Основания для обращения

Согласно Трудовому кодексу РФ, защитить свои нарушенные права работник может одним из двух способов:

• Путем обращения в комиссию по трудовых спорам;
• Путем подачи искового заявления в соответствующую судебную инстанцию.

Однако в данной статье мы поговорим об основаниях обращения именно в судебную инстанцию. Так, причиной составления иска на работодателя может стать одна из следующих:

• Если обращение в комиссию по трудовым спорам не принесло должных результатов;
• Если между начальником и подчиненным возникла конфликтная ситуация, которую не удалось разрешить мирным путем. К таким ситуациям относятся: незаконное увольнение по инициативе работодателя, основание увольнения, прописанное в трудовой книжке, несогласованный перевод на другую должность/другой филиал, дисциплинарное взыскание (за отсутствием веского на то основания), необоснованное урезание заработной платы, допущение нарушений при обработке личных данных работника;
• Необоснованный отказ в приеме на работу.

О том, какой срок отводится законодательством для обращения в суд по трудовым спорам, читайте в следующем разделе.

Срок исковой давности

В соответствии с действующими нормами Трудового кодекса РФ, обратиться в суд с исковым заявлением на своего работодателя работник может в следующие временные рамки:

• В течение одного месяца, если причиной обращения в суд стало незаконное увольнение. Отсчет месячного срока начинается со дня, когда работник получает ксерокопию приказа об увольнении или трудовую книжка с соответствующей записью;
• В течение трех месяцев, если причиной составления иска являются другие причины (перечисленные выше);

О том, в какой суд следует обращаться с составленным иском, читайте в следующем разделе.

Инстанция обращения

Выбирая инстанцию обращения следует руководствоваться следующей информацией:

• Трудовые споры попадают под юрисдикцию общих судов;
• Что касается территориальной подсудности, то она зависит от месторасположения фирмы, на работодателя которой подчиненный хочет подать в суд;
• Ответчиком по делу выступает не сам работодатель, а юр. лицо;
• Если подчиненный работает в одном из филиалов организации, исковое заявление подается не в главный офис, а этот филиал;
• Составленный иск следует подавать в районный или городской суд первой инстанции.

Составление искового ходатайства

При составлении искового заявления на работодателя можно воспользоваться образцом заполнения типовой формы документы, скачанного в свободном доступе в интернете или же обратиться к помощи квалифицированного юридического специалиста, который составит иск максимально грамотно и качественно.

При самостоятельном составлении искового ходатайства следует учитывать следующие особенности структуры и содержания:

• В вводной части указывается следующая информация: полное наименование судебной инстанции обращения, а также её адрес, реквизиты стороны истца (ФИО, адрес проживания, контактная информация), реквизиты стороны ответчика (ФИО, юридический адрес, контактная информация);
• Название документа — «Исковое заявление на работодателя»;
• В описательной части указывается: суть подачи заявления, описание совершенного трудового нарушения (со ссылкой на подходящую статью Трудового кодекса РФ, которая подтверждает неправомерность действий работодателя);
• Стоимость иска о обоснованием (почему именно эта сумма);
• Информация о предпринятых попытках досудебного урегулирования (обращение в комиссию по трудовым спорам, переговоры с самим начальником и т.д.);
• Требования к суду;
• Список документов, служащих доказательной базой до делу;
• Личная подпись заявителя и дата подачи иска.

О том, какие документы необходимо приложить к составленного иску, читайте в следующем разделе.

Перечень документов

Приблизительный перечень необходимой документации выглядит следующим образом:

• Документ, подтверждающий, что работник действительно работает в конкретной организации (трудовой договор, договор о найме, контакт, ксерокопия трудовой книжки);
• Документ, подтверждающий факт совершенного нарушения со стороны работодателя (приказ об увольнении, приказ об удержании части заработка и др.);
• Объяснительная, поданная работником в знак оправдание за совершенное нарушение трудового распорядка (если таковое имело место быть);
• Справка 2-НДФЛ об уровне заработка работника;
• Другие дополнительные документы.

Собранную документацию вместе с составленным иском следует подать в выбранную судебную инстанцию одним из следующих способов:

• почтой;
• лично через канцелярию суда.

Стоимость процедуры

Что касается стоимости подачи искового заявления на работодателя, то, в соответствии с действующим законодательством (ТК РФ), истец освобождается от обязанности оплачивать государственную пошлину и прочие судебные издержки.

Источник: http://www.yristukconsult.ru/trudovoe-pravo/kak-podat-v-sud-na-rabotodatelya.html

Закон предусматривает, что прежде чем обращаться в суд, нужно попробовать решить проблему с выплатами мирным путем.

Как подать в суд на работодателя?

Потребность в обращении в суд на работодателя возникает в случаях, когда он совершает действия, противоречащие нормам Трудового кодекса РФ. Например, злоупотребляет своими полномочиями, нарушая тем самым права своих подчиненных.

В данной статье мы ответим на следующие поставленные вопросы: каковы основания для обращения в суд на работодателя? в течение какого срока возможно подать иск? какую судебную инстанцию следует выбрать? как правильно составить исковое заявление? какие документы к нему необходимо приложить? какова стоимость процедуры? Читайте далее.

Основания для обращения

Согласно Трудовому кодексу РФ, защитить свои нарушенные права работник может одним из двух способов:

• Путем обращения в комиссию по трудовых спорам;
• Путем подачи искового заявления в соответствующую судебную инстанцию.

Однако в данной статье мы поговорим об основаниях обращения именно в судебную инстанцию. Так, причиной составления иска на работодателя может стать одна из следующих:

• Если обращение в комиссию по трудовым спорам не принесло должных результатов;
• Если между начальником и подчиненным возникла конфликтная ситуация, которую не удалось разрешить мирным путем. К таким ситуациям относятся: незаконное увольнение по инициативе работодателя, основание увольнения, прописанное в трудовой книжке, несогласованный перевод на другую должность/другой филиал, дисциплинарное взыскание (за отсутствием веского на то основания), необоснованное урезание заработной платы, допущение нарушений при обработке личных данных работника;
• Необоснованный отказ в приеме на работу.

О том, какой срок отводится законодательством для обращения в суд по трудовым спорам, читайте в следующем разделе.

Срок исковой давности

В соответствии с действующими нормами Трудового кодекса РФ, обратиться в суд с исковым заявлением на своего работодателя работник может в следующие временные рамки:

• В течение одного месяца, если причиной обращения в суд стало незаконное увольнение. Отсчет месячного срока начинается со дня, когда работник получает ксерокопию приказа об увольнении или трудовую книжка с соответствующей записью;
• В течение трех месяцев, если причиной составления иска являются другие причины (перечисленные выше);

О том, в какой суд следует обращаться с составленным иском, читайте в следующем разделе.

Инстанция обращения

Выбирая инстанцию обращения следует руководствоваться следующей информацией:

• Трудовые споры попадают под юрисдикцию общих судов;
• Что касается территориальной подсудности, то она зависит от месторасположения фирмы, на работодателя которой подчиненный хочет подать в суд;
• Ответчиком по делу выступает не сам работодатель, а юр. лицо;
• Если подчиненный работает в одном из филиалов организации, исковое заявление подается не в главный офис, а этот филиал;
• Составленный иск следует подавать в районный или городской суд первой инстанции.

Составление искового ходатайства

При составлении искового заявления на работодателя можно воспользоваться образцом заполнения типовой формы документы, скачанного в свободном доступе в интернете или же обратиться к помощи квалифицированного юридического специалиста, который составит иск максимально грамотно и качественно.

При самостоятельном составлении искового ходатайства следует учитывать следующие особенности структуры и содержания:

• В вводной части указывается следующая информация: полное наименование судебной инстанции обращения, а также её адрес, реквизиты стороны истца (ФИО, адрес проживания, контактная информация), реквизиты стороны ответчика (ФИО, юридический адрес, контактная информация);
• Название документа — «Исковое заявление на работодателя»;
• В описательной части указывается: суть подачи заявления, описание совершенного трудового нарушения (со ссылкой на подходящую статью Трудового кодекса РФ, которая подтверждает неправомерность действий работодателя);
• Стоимость иска о обоснованием (почему именно эта сумма);
• Информация о предпринятых попытках досудебного урегулирования (обращение в комиссию по трудовым спорам, переговоры с самим начальником и т.д.);
• Требования к суду;
• Список документов, служащих доказательной базой до делу;
• Личная подпись заявителя и дата подачи иска.

О том, какие документы необходимо приложить к составленного иску, читайте в следующем разделе.

Перечень документов

Приблизительный перечень необходимой документации выглядит следующим образом:

• Документ, подтверждающий, что работник действительно работает в конкретной организации (трудовой договор, договор о найме, контакт, ксерокопия трудовой книжки);
• Документ, подтверждающий факт совершенного нарушения со стороны работодателя (приказ об увольнении, приказ об удержании части заработка и др.);
• Объяснительная, поданная работником в знак оправдание за совершенное нарушение трудового распорядка (если таковое имело место быть);
• Справка 2-НДФЛ об уровне заработка работника;
• Другие дополнительные документы.

Собранную документацию вместе с составленным иском следует подать в выбранную судебную инстанцию одним из следующих способов:

• почтой;
• лично через канцелярию суда.

Стоимость процедуры

Что касается стоимости подачи искового заявления на работодателя, то, в соответствии с действующим законодательством (ТК РФ), истец освобождается от обязанности оплачивать государственную пошлину и прочие судебные издержки.

Источник: http://www.yristukconsult.ru/trudovoe-pravo/kak-podat-v-sud-na-rabotodatelya.html

Теперь вы знаете о: "как обратиться в суд с исковым заявлением".

• Как выселить человека из квартиры, если он в ней не прописан? - как выселить человека из квартиры если он в ней не прописан без суда
• Возврат водительских прав после лишения за пьянку | - как вернуть права после лишения за пьянку после суда
• Как составить исковое заявление на алименты в суд? - как написать заявление в суд на алименты
• Как уменьшить проценты по кредиту через суд? - как снизить проценты в суде по кредиту
• Как ремонтируют корабли? - место где ремонтируют суда как называется
• Как обращаться к судье? - как обращаться к судье в арбитражном суде
• Как вести себя в суде - Статьи на - как правильно вести себя в суде в качестве истца
• Как работаем на новогодние праздники | Новогодние праздники 2017 - как работает суд в новогодние праздники
• Как подать в суд по расписке? - как подать в суд имея расписку
• Как подать исковое заявление в суд – помощь в подаче иска юристами - как подать иск в суд