Как правильно подать в суд заявление на работодателя — как правильно подать заявление в суд
18.10.20191064-й статьей ГК РФ устанавливается, что любой вред, нанесенный имуществу либо личности гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, которое нанесло этот вред.
Как подать в суд на работодателя
Основы защиты трудовых прав
Нарушение прав работника — распространённое явление не только в сегодняшнее непростое время: наниматели всегда имели возможность злоупотребления своими полномочиями исходя из самой природы трудовых отношений. К счастью, трудовое законодательство предусматривает довольно чёткий и прозрачный порядок защиты нарушенных интересов подчинённой стороны, как внутри предприятия, так и в независимой инстанции – суде. Гражданин, далёкий от юриспруденции, не всегда способен правильно оформить необходимые документы, расставить акценты и спланировать то, как подать в суд на работодателя. За правовой оценкой сложившейся ситуации и индивидуальными рекомендациями Вы можете обратиться к нашему юристу (мы предоставляем бесплатную онлайн-консультацию по трудовым вопросам).
О том, когда и в какие сроки следует обращаться в суд за защитой прав работника, в какой суд подать заявление на работодателя и что следует знать об исковом заявлении, речь пойдёт далее.
Подать в суд на работодателя: в каких ситуациях это возможно, и какие сроки для этого определены?
Прежде всего, отметим, что трудовым кодексом определены две формы защиты попранных в трудовых правоотношениях интересов:
- Обращение в комиссию по трудовым спорам;
- Обращение в судебные органы.
Если говорить о последнем способе, то он применяется в следующих ситуациях:
- Если предварительное обращение в комиссию не разрешило спорную ситуацию – работник не удовлетворён её решением;
- Если между работником и нанимателем возникли разногласия:
- о возобновлении незаконно прекращённых правоотношений;
- об правке даты либо основания увольнения;
- о переводе;
- о вознаграждении за вынужденный прогул;
- о выплате разности в зарплате за время выполнения нижеоплачиваемого труда;
- о нарушениях, допущенных нанимателем при обработке личных данных работника;
- Если организация незаконно отклонила кандидатуру для приёма на работу.
По трудовым делам установлены особенные сроки давности относительно общих, предусмотренных ГПК:
- Срок подачи иска по спорам, связанным с прекращением трудовых отношений – 1 месяц со дня получения копии соответствующего распорядительного документа либо трудовой книжки;
- Срок подачи документов в судебные органы по другим видам трудовых споров – 3 месяца.
Если Вы встали перед вопросом, в какой суд подать на работодателя за невыплату расчета при увольнении, или какие документы нужны для того, чтобы подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы, Вам следует изучить основные правила подачи иска, предусмотренные на этот случай трудовым и гражданским процессуальным законодательством. Речь о них пойдёт далее.
Как подать иск в суд на работодателя: подведомственность и подсудность
До того, как подать в суд на работодателя за увольнение или другое нарушение интересов сотрудника, следует разобраться, в какое конкретно подразделение судебной системы необходимо обратиться.
Руководствоваться нужно следующими правилами:
- Трудовые разногласия относятся к подведомственности общих судов;
- Территориальная подсудность определяется местом нахождения организации-нанимателя, при этом следует учитывать:
- что отвечающей стороной является не руководитель лично, а юридическое лицо;
- если Вы работаете в филиале или представительстве, расположенном в другом населённом пункте, нежели центральный аппарат компании, заявление подаётся по месту расположения этого структурного подразделения;
- С иском следует обращаться в районный/городской судебный орган первой инстанции.
Исковое заявление
Составление искового заявления лучше доверить профессионалам — они сумеют грамотно расставить акценты, привести все возможные аргументы, выдвинуть разумные и обоснованные требования. Если возможность привлечь к делу адвоката отсутствует, и Вы решились написать заявление самостоятельно, следует помнить об обязательных элементах иска, таких как:
- Реквизиты суда (наименование, адрес);
- Реквизиты истца или его представителя (ФИО, адрес, контактные данные);
- Реквизиты ответчика (наименование, адрес, контактные данные);
- Информация о самом нарушении Ваших прав нанимателем;
- Обстоятельства, послужившие основанием для признания действий нанимателя незаконными с перечислением доказательств;
- Цена иска с её расчётом (если предъявляются денежные требования);
- Сведения о соблюдении досудебного порядка в тех случаях, когда это необходимо;
- Список приложений к заявлению;
- Подпись заявителя и дата.
Истцам также следует знать, что закон о труде предусматривает начисление процентов на невыплаченные нанимателем в срок суммы зарплаты, отпускных, компенсационных выплат при увольнении. Соответствующее требование также должно быть включено в исковой документ.
Прилагаемая к иску документация
Важный этап приготовления к судебному спору – сбор документов, подтверждающих заявленные требования. Сотрудник имеет право истребовать в организации копии документации, имеющей отношение к его трудовой деятельности. Юридическое лицо обязано предоставить бумаги в трёхдневный срок.
Примерный перечень приложений к исковому заявлению по трудовому спору таков:
- Документы, подтверждающие факт наличия трудовых отношений (приказ о приёме на работу, трудовой договор, контракт, копия трудовой книжки);
- Распорядительные документы нанимателя, нарушающий права работника (приказ об увольнении, лишении премии, применении мер дисциплинарной ответственности);
- Объяснительные записки сотрудника, представленные нанимателю по факту совершённого проступка;
- Служебные записки руководителей структурных подразделений;
- Соглашения о мат. ответственности сотрудника;
- Табеля учёта рабочего времени;
- Копии локальных НПА организации;
- Справки 2-НДФЛ о доходах сотрудника и др.
Иск с приложенными к нему документами можно подать одним из следующих способов:
- направить в адрес судебного учреждения почтовым отправлением;
- подать на приёме у судьи;
- подать через канцелярию суда.
Сколько стоит подать иск на работодателя?
Трудовое законодательство устанавливает льготы для работников по подаче исков, вытекающих из трудовых правоотношений: истец полностью освобождается от уплаты госпошлины и судебных издержек по такому делу.
В заключение ещё раз отметим, что успешное разрешение судебного спора не всегда зависит от законности предъявленных требований: большое значение играет правильное преподнесение аргументов, доказательств и требований суду. Поэтому лучше всего доверить ведение дела специалисту. Ещё больше о спорных вопросах, возникающих в процессе трудовой деятельности (например, о том, как написать объяснительную записку), читайте в других статьях на нашем портале.
Полезное видео с инструкцией
https://youtube.com/watch?v=8rmIVqO4GGs
Источник: http://laudit.ru/kak-podat-v-sud-na-rabotodatelya.html
1064-й статьей ГК РФ устанавливается, что любой вред, нанесенный имуществу либо личности гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, которое нанесло этот вред.
Как подать в суд на работодателя
Основы защиты трудовых прав
Нарушение прав работника — распространённое явление не только в сегодняшнее непростое время: наниматели всегда имели возможность злоупотребления своими полномочиями исходя из самой природы трудовых отношений. К счастью, трудовое законодательство предусматривает довольно чёткий и прозрачный порядок защиты нарушенных интересов подчинённой стороны, как внутри предприятия, так и в независимой инстанции – суде. Гражданин, далёкий от юриспруденции, не всегда способен правильно оформить необходимые документы, расставить акценты и спланировать то, как подать в суд на работодателя. За правовой оценкой сложившейся ситуации и индивидуальными рекомендациями Вы можете обратиться к нашему юристу (мы предоставляем бесплатную онлайн-консультацию по трудовым вопросам).
О том, когда и в какие сроки следует обращаться в суд за защитой прав работника, в какой суд подать заявление на работодателя и что следует знать об исковом заявлении, речь пойдёт далее.
Подать в суд на работодателя: в каких ситуациях это возможно, и какие сроки для этого определены?
Прежде всего, отметим, что трудовым кодексом определены две формы защиты попранных в трудовых правоотношениях интересов:
- Обращение в комиссию по трудовым спорам;
- Обращение в судебные органы.
Если говорить о последнем способе, то он применяется в следующих ситуациях:
- Если предварительное обращение в комиссию не разрешило спорную ситуацию – работник не удовлетворён её решением;
- Если между работником и нанимателем возникли разногласия:
- о возобновлении незаконно прекращённых правоотношений;
- об правке даты либо основания увольнения;
- о переводе;
- о вознаграждении за вынужденный прогул;
- о выплате разности в зарплате за время выполнения нижеоплачиваемого труда;
- о нарушениях, допущенных нанимателем при обработке личных данных работника;
- Если организация незаконно отклонила кандидатуру для приёма на работу.
По трудовым делам установлены особенные сроки давности относительно общих, предусмотренных ГПК:
- Срок подачи иска по спорам, связанным с прекращением трудовых отношений – 1 месяц со дня получения копии соответствующего распорядительного документа либо трудовой книжки;
- Срок подачи документов в судебные органы по другим видам трудовых споров – 3 месяца.
Если Вы встали перед вопросом, в какой суд подать на работодателя за невыплату расчета при увольнении, или какие документы нужны для того, чтобы подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы, Вам следует изучить основные правила подачи иска, предусмотренные на этот случай трудовым и гражданским процессуальным законодательством. Речь о них пойдёт далее.
Как подать иск в суд на работодателя: подведомственность и подсудность
До того, как подать в суд на работодателя за увольнение или другое нарушение интересов сотрудника, следует разобраться, в какое конкретно подразделение судебной системы необходимо обратиться.
Руководствоваться нужно следующими правилами:
- Трудовые разногласия относятся к подведомственности общих судов;
- Территориальная подсудность определяется местом нахождения организации-нанимателя, при этом следует учитывать:
- что отвечающей стороной является не руководитель лично, а юридическое лицо;
- если Вы работаете в филиале или представительстве, расположенном в другом населённом пункте, нежели центральный аппарат компании, заявление подаётся по месту расположения этого структурного подразделения;
- С иском следует обращаться в районный/городской судебный орган первой инстанции.
Исковое заявление
Составление искового заявления лучше доверить профессионалам — они сумеют грамотно расставить акценты, привести все возможные аргументы, выдвинуть разумные и обоснованные требования. Если возможность привлечь к делу адвоката отсутствует, и Вы решились написать заявление самостоятельно, следует помнить об обязательных элементах иска, таких как:
- Реквизиты суда (наименование, адрес);
- Реквизиты истца или его представителя (ФИО, адрес, контактные данные);
- Реквизиты ответчика (наименование, адрес, контактные данные);
- Информация о самом нарушении Ваших прав нанимателем;
- Обстоятельства, послужившие основанием для признания действий нанимателя незаконными с перечислением доказательств;
- Цена иска с её расчётом (если предъявляются денежные требования);
- Сведения о соблюдении досудебного порядка в тех случаях, когда это необходимо;
- Список приложений к заявлению;
- Подпись заявителя и дата.
Истцам также следует знать, что закон о труде предусматривает начисление процентов на невыплаченные нанимателем в срок суммы зарплаты, отпускных, компенсационных выплат при увольнении. Соответствующее требование также должно быть включено в исковой документ.
Прилагаемая к иску документация
Важный этап приготовления к судебному спору – сбор документов, подтверждающих заявленные требования. Сотрудник имеет право истребовать в организации копии документации, имеющей отношение к его трудовой деятельности. Юридическое лицо обязано предоставить бумаги в трёхдневный срок.
Примерный перечень приложений к исковому заявлению по трудовому спору таков:
- Документы, подтверждающие факт наличия трудовых отношений (приказ о приёме на работу, трудовой договор, контракт, копия трудовой книжки);
- Распорядительные документы нанимателя, нарушающий права работника (приказ об увольнении, лишении премии, применении мер дисциплинарной ответственности);
- Объяснительные записки сотрудника, представленные нанимателю по факту совершённого проступка;
- Служебные записки руководителей структурных подразделений;
- Соглашения о мат. ответственности сотрудника;
- Табеля учёта рабочего времени;
- Копии локальных НПА организации;
- Справки 2-НДФЛ о доходах сотрудника и др.
Иск с приложенными к нему документами можно подать одним из следующих способов:
- направить в адрес судебного учреждения почтовым отправлением;
- подать на приёме у судьи;
- подать через канцелярию суда.
Сколько стоит подать иск на работодателя?
Трудовое законодательство устанавливает льготы для работников по подаче исков, вытекающих из трудовых правоотношений: истец полностью освобождается от уплаты госпошлины и судебных издержек по такому делу.
В заключение ещё раз отметим, что успешное разрешение судебного спора не всегда зависит от законности предъявленных требований: большое значение играет правильное преподнесение аргументов, доказательств и требований суду. Поэтому лучше всего доверить ведение дела специалисту. Ещё больше о спорных вопросах, возникающих в процессе трудовой деятельности (например, о том, как написать объяснительную записку), читайте в других статьях на нашем портале.
Полезное видео с инструкцией
https://youtube.com/watch?v=8rmIVqO4GGs
Источник: http://laudit.ru/kak-podat-v-sud-na-rabotodatelya.html
Теперь вы знаете о: "как правильно подать заявление в суд".
- Образец заявления в суд о рассрочке платежа по исполнительному листу - как написать заявление в суд на рассрочку платежа по кредиту
- Кому и как правильно жаловаться на действия районного судьи в СПб? - как пожаловаться на судью районного суда
- Как узнать за что подали в суд - как узнать кто на меня подал в суд
- Как оформить исковое заявление - как оформить исковое заявление в суд образец
- Как правильно составить ходатайство в суд - образец? - как написать ходатайство в суд образец
- Как вернуть госпошлину за исковое заявление: советы юриста - как вернуть госпошлину из суда
- Образец заявления судебным приставам о взыскании долга по решению суда: как правильно написать - как написать заявление в суд на должника образец
- Как написать заявление на развод: в суд если есть дети образец 2018, если есть ребенок - как написать заявление в суд на развод если есть дети образец
- Образец заявления в суд о рассрочке платежа по исполнительному листу - как написать заявление в суд на рассрочку платежа по кредиту
- Как обжаловать апелляционное определение областного суда | - как обжаловать апелляционное определение областного суда
Добавить комментарий