LawStock: Электронная переписка как доказательство в суде — электронная переписка как доказательство в суде

2) является родственником или свойственником кого-либо из лиц, участвующих в деле, либо их представителей;

Электронная переписка как доказательство в суде

Последнее время стороны трудового спора все чаще пытаются использовать электронные доказательства в суде, в особенности электронную переписку.

Для признания электронной переписки допустимым доказательством, как показывает имеющаяся судебная практика, необходимо соответствие двум основным критериям:

• Идентификация

• Аутентификация

Идентификация

Данный критерий означает, что, суд признает переписку как допустимое доказательство, если у него есть уверенность в том, что в переписке участвовали именно заявленные лица. В объем проверки суда входит не только само содержание электронного сообщения, но также те IP -адреса, через которые осуществлялась отправка обеими сторонами.

Представляет собой критерий, отвечающий за подтверждение авторства документа. В этом случае необходимо доказать факт отправления и получения электронного сообщения. Например, в трудовых отношениях существует возможность использования усиленной квалифицированной электронной подписи при взаимодействии работодателя с работником.

Электронная переписка в споре о размере зарплаты

Из судебной практики: работник попросил суд привлечь работодателя к выплате ему зарплаты в размере 160 тыс. руб. и предоставил переписку, в которой стороны спора обсуждали этот вопрос. Однако при вынесении отрицательного решения суд руководствовался в первую очередь подписанным трудовым договором, в котором стороны договорились о зарплате в размере 30 тыс. руб. Претензий относительно условий трудового договора, в том числе размера зарплаты, работник не направлял. В данном случае положения трудового договора имеют преимущественную силу над данными из электронной переписки.

Отправка рабочих документов на личную почту

В одном деле Конституционный суд указал, что работник не вправе без разрешения работодателя отправлять на личную почту рабочие документы в связи с тем, что это создает возможность для ее распространения и нарушения конфиденциальности данных. Нарушение со стороны работника будет усматривается в том случае, если запрет или ограничение на отправку рабочих документов на личную почту предусмотрены в трудовом договоре. В таком случае такое нарушение может стать основанием для увольнения.

Если у Вас возник трудовой спор, команда LawStock готова помочь

Источник: http://lawstock.ru/blog/elektronnaia-perepiska-kak-dokazatelstvo-v-sude/

2) является родственником или свойственником кого-либо из лиц, участвующих в деле, либо их представителей;

Электронная переписка как доказательство в суде

Последнее время стороны трудового спора все чаще пытаются использовать электронные доказательства в суде, в особенности электронную переписку.

Для признания электронной переписки допустимым доказательством, как показывает имеющаяся судебная практика, необходимо соответствие двум основным критериям:

• Идентификация

• Аутентификация

Идентификация

Данный критерий означает, что, суд признает переписку как допустимое доказательство, если у него есть уверенность в том, что в переписке участвовали именно заявленные лица. В объем проверки суда входит не только само содержание электронного сообщения, но также те IP -адреса, через которые осуществлялась отправка обеими сторонами.

Представляет собой критерий, отвечающий за подтверждение авторства документа. В этом случае необходимо доказать факт отправления и получения электронного сообщения. Например, в трудовых отношениях существует возможность использования усиленной квалифицированной электронной подписи при взаимодействии работодателя с работником.

Электронная переписка в споре о размере зарплаты

Из судебной практики: работник попросил суд привлечь работодателя к выплате ему зарплаты в размере 160 тыс. руб. и предоставил переписку, в которой стороны спора обсуждали этот вопрос. Однако при вынесении отрицательного решения суд руководствовался в первую очередь подписанным трудовым договором, в котором стороны договорились о зарплате в размере 30 тыс. руб. Претензий относительно условий трудового договора, в том числе размера зарплаты, работник не направлял. В данном случае положения трудового договора имеют преимущественную силу над данными из электронной переписки.

Отправка рабочих документов на личную почту

В одном деле Конституционный суд указал, что работник не вправе без разрешения работодателя отправлять на личную почту рабочие документы в связи с тем, что это создает возможность для ее распространения и нарушения конфиденциальности данных. Нарушение со стороны работника будет усматривается в том случае, если запрет или ограничение на отправку рабочих документов на личную почту предусмотрены в трудовом договоре. В таком случае такое нарушение может стать основанием для увольнения.

Если у Вас возник трудовой спор, команда LawStock готова помочь

Источник: http://lawstock.ru/blog/elektronnaia-perepiska-kak-dokazatelstvo-v-sude/

Теперь вы знаете о: "электронная переписка как доказательство в суде".

• Как и куда подать в суд на иностранную компанию? - как подать в суд на организацию
• Как найти решение по делу на сайте суда | - как найти решение по делу на сайте суда
• Как вернуть деньги, которые дал в долг: как взыскать долг через суд - как вернуть долг по расписке через суд
• Как писать заявление в суд? Ответ ЗДЕСЬ! - как писать заявление в суд
• Как отменить заочное решение суда по кредиту? Центр правовой поддержки должников Нолос - заочное решение суда как отменить
• Судебный иск о возврате денежных средств за товар - как составить исковое заявление в суд о возврате денежных средств
• Узнать решение суда через интернет - проверить по фамилии и номеру дела онлайн - как узнать решение суда по фамилии через интернет
• Кассационная жалоба в верховный суд - как подать кассационную жалобу по гражданскому делу в верховный суд рф
• Куда жаловаться на судью - как пожаловаться на судью районного суда
• Как получить копию решения районного суда | - как получить копию решения суда по гражданскому делу